北京工资到手分析器

参数

输入变化会实时重算 12 个月工资和奖金流水。

月税前工资 ¥30,000 / 月

RMB / 月

年薪月数 16 薪

薪

超过 12 薪的部分按全年一次性奖金处理，例如 16 薪表示 4 个月奖金。

关注月份第 1 个月

月

奖金发放月份第 12 个月

月

奖金计税方式自动择优

截至 2027-12-31，符合条件的全年一次性奖金可单独计税，也可并入综合所得。

公积金比例 12%

缴费基数自动

基数

当前自动按工资在社保基数上下限内夹取。

工伤险费率 0.2%

月专项附加扣除

RMB / 月

子女教育、房贷利息、赡养老人等，默认 0。

月其他依法扣除

RMB / 月

企业年金、商业健康险等预留项，默认 0。

第 1 个月预计到手

¥0

当月到手由税前工资、个人五险一金和累计预扣个税共同决定。

当月总个税 ¥0

个人月缴费 ¥0

当月奖金 ¥0

税后率 0%

平均月到手 ¥0

全年总到手 ¥0

全年个税 ¥0

全年雇主总成本 ¥0

月度曲线

柱状图是月到手，折线是当月个税。固定工资下，差异主要来自累计预扣法。

第 1 个月明细

缴费基数¥0

累计综合所得应纳税所得额¥0

当月奖金¥0

当月奖金个税¥0

累计已扣个税¥0

累计到手¥0

实际计税方式自动

第 12 月较第 1 月¥0

个人扣除

养老 8%¥0

医疗 2% + 3 元¥0

失业 0.5%¥0

公积金¥0

月扣除合计¥0

雇主成本

养老 16%¥0

医疗 + 生育 9.8%¥0

失业 0.5%¥0

工伤¥0

公积金¥0

月成本合计¥0

12 个月流水

表格里的个税是当月实际预扣额，不是全年个税平均分摊。

月份	当月发放	奖金	个人五险一金	累计应纳税所得额	工资个税	奖金个税	当月总个税	月到手	累计到手	雇主月成本

依据：北京 2025 社保缴费基数上下限北京 2025 住房公积金缴存通知工资薪金累计预扣法全年一次性奖金单独计税政策